Binnen het programma Samen Leven Lang Leren hebben we gewerkt aan de vraag hoe we leren en ontwikkelen beter kunnen laten aansluiten op de snel veranderende praktijk. Het programma had als doel inzicht te krijgen in hoe informeel leren tussen vakmensen binnen het MKB kan worden versterkt en beter kan worden benut als onderdeel van het lerend vermogen binnen organisaties. Traditionele leermethoden, zoals formele trainingen en opleidingen, sluiten in de praktijk niet altijd goed aan bij de manier waarop vakmensen leren en zich ontwikkelen.
Veel vakmensen geven juist de voorkeur aan leren in en rondom het werk, door samenwerking met collega’s, het delen van ervaringen en het gezamenlijk oplossen van praktijkgerichte vraagstukken. Informeel leren speelt daarbij een cruciale rol. Het vindt plaats in de dagelijkse werkpraktijk, sluit aan bij concrete werkzaamheden en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen. Vakmensen leren hierbij vooral door te doen, te experimenteren, te observeren en kennis te delen met collega’s. Tegelijkertijd blijkt dat dit type leren in veel organisaties nog onvoldoende wordt herkend en benut. Daarom onderzocht welke aanpakken, interventies en randvoorwaarden bijdragen aan het versterken van informeel leren en kennisdeling tussen vakmensen.
Binnen het programma Samen Leven Lang Leren hebben we nauw samengewerkt met het lectoraat Employability Transition en een diverse groep MKB-bedrijven. In co-creatie is een praktische aanpak ontwikkeld die organisaties helpt om informeel leren bewuster en structureler te stimuleren en te verankeren in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk niet alleen op instrumenten, maar juist ook op het organiseren van het gesprek, het creëren van ruimte en het versterken van samenwerking binnen en tussen teams.
De aanpak heeft geleid tot meer inzicht in wat organisaties en vakmensen nodig hebben om leren in de praktijk te versterken, en tot concrete handvatten om hier gericht mee aan de slag te gaan. Ook heeft het project waardevolle ervaringen opgeleverd die laten zien wat werkt, en wat minder goed werkt, bij het stimuleren van informeel leren.
De inzichten vanuit het programma zijn gebundeld in een toolbox. Hieronder vind je de uitleg van de ‘Aanpak Samen Leven Lang Leren’: dit is een stapsgewijze werkwijze die organisaties (onder begeleiding) helpt om informeel leren inzichtelijk te maken, het gesprek hierover te faciliteren en gerichte interventies in te zetten die passen bij de dagelijkse praktijk, daarnaast worden ook de belangrijkste geleerde lessen geduid. In de Human Capital communityomgeving is de volledige toolbox beschikbaar, inclusief verdiepende materialen zoals praktijkvoorbeelden (use-cases) van deelnemende organisaties, die laten zien hoe de aanpak in verschillende contexten wordt toegepast.
Samen Leven Lang Leren is een programma van Stichting Pioneering, Hogeschool Saxion, Architecten VOORMORGEN, Otterman Techniek en Brusche Elektrotechniek. Dit project wordt gefinancierd vanuit de SLIM subsidieregeling van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Tijdens de uitvoering zijn nog zeven projectpartners aangesloten: Bind, Xigna, Hemink Groep, GevelBeheer Nederland, Coen Hagedoorn Bouwgroep, Anacon-Infra en SW Vastgoed.
