Sociale Innovatie
Samenwerken

Meedoen of Afzeggen? Een inhoudelijke studie naar de deelname van lokale overheid aan innovatielabs in Enschede

Deze studie onderzoekt hoe de Gemeente Enschede samenwerkt met lokale innovatielabs en welke factoren bepalend zijn voor de intensiteit van die samenwerking.

In dit artikel

Deze studie onderzoekt hoe de Gemeente Enschede samenwerkt met lokale innovatielabs en welke factoren bepalend zijn voor de intensiteit van die samenwerking. Door onderzoek te doen naar innovatielabs in Gemeente Enschede wordt in deze masterscriptie bepaald hoe een gemeente het beste labs kan indelen, wat de mogelijke voordelen zijn van samenwerking en welke factoren doorslaggevend zijn in de keuze om wel of niet samen te gaan werken. Innovatielabs spelen een groeiende rol in de ontwikkeling van lokaal beleid en maatschappelijke vernieuwing, maar er bestaat nog weinig inzicht in hoe gemeenten dergelijke samenwerkingen effectief kunnen vormgeven.

Doel en onderzoeksvraag

Het doel van dit onderzoek is om te analyseren welke factoren de mate van samenwerking tussen Gemeente Enschede en lokale innovatielabs beïnvloeden. De centrale onderzoeksvraag luidt:

“Welke factoren zijn indicatief voor de mate van samenwerking tussen Gemeente Enschede en lokale innovatielabs?”

Methode

Er is gebruikgemaakt van een kwalitatieve, exploratieve onderzoeksmethode.
Twaalf innovatielabs in Enschede – variërend van academisch en publiek-gedreven tot private en creatieve labs – zijn geselecteerd via sneeuwbalsampling en geïnterviewd. Daarnaast zijn gemeentelijke beleidsdocumenten, zoals het coalitieakkoord en begrotingen, geanalyseerd.

Bevindingen

  1. Eigenaarschap als sleutelindicator:
    De sterkste voorspeller van een intensieve samenwerking is de combinatie van financiële betrokkenheid en bestuurlijke invloed van de gemeente binnen een lab. Wanneer de gemeente zowel middelen bijdraagt als meebeslist, is er sprake van een sterke en duurzame samenwerking.
  2. Acceptatie van pluriform bestuur:
    Een lage mate van samenwerking komt vooral voort uit institutionele weerstand tegen pluriformiteit van bestuur – wanneer de gemeente moeite heeft te accepteren dat andere organisaties ook binnen hetzelfde beleidsveld opereren.
  3. Financiële afhankelijkheid is géén garantie voor samenwerking:
    Labs die financieel afhankelijk zijn van de gemeente hebben niet per definitie een nauwere relatie. Sommige volledig gesubsidieerde labs ervaren nauwelijks contact, terwijl kleinschaliger gesteunde labs juist intensief samenwerken.
  4. Onbenut potentieel:
    Veel labs geven aan bereid te zijn tot meer structurele samenwerking in co-creatie van beleid, vooral op thema’s als onderwijs, innovatie, en maatschappelijke vraagstukken. De gemeente benut deze capaciteit echter nog beperkt.
  5. Typologie en contextfactoren:
    Elk lab kan worden ingedeeld binnen een bestaande typologie (zoals firm-driven, academic-driven, living lab), maar ook type-overstijgende kenmerken zoals interne/externe oriëntatie en volwassenheid van het lab zijn bepalend voor de samenwerkingsdynamiek.

Conclusie

Een succesvolle samenwerking tussen gemeente en innovatielabs vraagt om gedeeld eigenaarschap, bestuurlijke openheid en wederzijds vertrouwen. Niet de hoogte van de subsidie, maar de mate van strategische betrokkenheidbepaalt de kwaliteit van de relatie. Gemeente Enschede heeft aanzienlijke kansen om via co-creatie met lokale innovatielabs beleid effectiever, innovatiever en inclusiever te ontwikkelen.

Aanbevelingen

  • Vergroot bestuurlijke participatie van de gemeente in bestaande labs om eigenaarschap te versterken.
  • Erken pluriformiteit: laat maatschappelijke en academische partijen een volwaardige rol spelen in beleidsontwikkeling.
  • Institutionaliseer samenwerking door vaste contactpersonen en structurele overlegvormen in te richten.
  • Maak beter gebruik van bestaande kennisnetwerken, bijvoorbeeld via Tetem, Pioneering en ChallengeLAB Twente.
  • Stimuleer co-creatieprojecten rond gemeentelijke prioriteiten zoals onderwijs, inclusie en duurzaamheid.

Volledige publicatie

Klik hier om meer te lezen over het onderzoek via Universiteit Twente. 

Meer lezen:

10a

Fieldlabs@Scale Artikelenreeks deel 2: Samenwerking binnen fieldlabs

Fieldlabs
Fieldlabs brengen bedrijven, kennisinstellingen en overheden samen rond maatschappelijke opgaven. Juist die verschillende perspectieven maken fieldlabs waardevol, maar zorgen in de praktijk ook voor verschillende...
de-gemeente-enschede-heeft-de-financiele-schade-over-2024-kunnen-beperken

Meedoen of Afzeggen? Een inhoudelijke studie naar de deelname van lokale overheid aan innovatielabs in Enschede

Samenwerken
Deze studie onderzoekt hoe de Gemeente Enschede samenwerkt met lokale innovatielabs en welke factoren bepalend zijn voor de intensiteit van die samenwerking....
Web_infographic RBaHC

Resultaten ‘Regionaal Bouwen aan Human Capital’ – Hub Oost

Learning community, Leercultuur, Onderwijsinnovatie, Samenwerken, Werkgeverschap
In 2023 tilde hub Oost bestaande projecten naar een hoger niveau, door organisaties te helpen om mensen beter in hun kracht te zetten. Het resultaat...
SLLLplaatje (2)

Samen Leven Lang Leren: Leerculturen (2/3)

Learning community, Leercultuur, Samenwerken, Werkgeverschap
In het programma Samen een Leven Lang Leren staat informeel leren in de dagelijkse werkpraktijk centraal. Maar hoe zichtbaar is dat leren eigenlijk binnen organisaties?...
Tool Pulsecheck talentbehoud

Pulse checks voor talentbehoud 

Werkgeverschap
Het cruciaal om talentvol personeel te vinden en te behouden. Helaas zien we vaak dat medewerkers van baan wisselen of hun motivatie verliezen. Wat is...
Tool Aantrekkelijk werkgeverschap

Aantrekkelijk werkgeverschap 

Werkgeverschap
Het is steeds lastiger om voldoende vakmensen aan te trekken en te behouden. Een goede aantrekkelijkheid is cruciaal om de juiste mensen aan te trekken....
Mensgericht implementeren van nieuwe technologie

Mensgericht implementeren van nieuwe technologie om slimmer te bouwen 

Leercultuur, Werkgeverschap
Het is voor bedrijven lastig om techniek dusdanig te implementeren dat een verbetering in productiviteit en bouwkwaliteit behaald wordt. Vakmensen worden bijvoorbeeld niet altijd goed...
tno_propeller_ecosysteem_4x3

Ecosysteemaanpak en innovatieadoptie-propeller (TNO)

Learning community, Samenwerken
10a

Waar innovatie tastbaar wordt: Fieldlabs

Fieldlabs, Onderwijsinnovatie, Samenwerken
Fieldlabs spelen in heel Nederland een steeds grotere rol in het ontwikkelen en testen van innovaties voor grote maatschappelijke opgaven. Maar hoe werken fieldlabs precies,...
Tool inclusief werkgeverschap

Onbenut arbeidspotentieel aantrekken en behouden

Diversiteit & inclusie, Werkgeverschap
Het is steeds lastiger om voldoende vakmensen aan te trekken en te behouden. Een goede aantrekkelijkheid is cruciaal om de juiste mensen aan te trekken....
Meer kennisartikelen laden...